e di Talent Development. La figura del Diversity Manager contribuisce a garantire politiche aziendali inclusive e di valorizzazione delle diversità, così come i momenti formativi rivolti ai dipendenti, che evidenziano l’importanza della diversità e il suo impatto positivo sul business. Il Diversity Manager svolge, inoltre, un ruolo cruciale nel sensibilizzare i responsabili delle risorse sugli unconscious bias e nel promuovere una comunicazione inclusiva. Oltre a migliorare il clima aziendale, tutto ciò contribuisce anche a creare una comunità aziendale più coesa e più produttiva.