Die Italgraniti Group setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Einzelne einbezogen, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Aus diesem Grund fördert es gleiche Entwicklungschancen ohne Geschlechterdiskriminierung und etabliert transparente Standards im Einklang mit Performance-Management-Prozessen
und Talententwicklung. Die Rolle des Diversity Managers trägt dazu bei, eine integrative Unternehmenspolitik und die Aufwertung der Vielfalt sicherzustellen, sowie Schulungen für Mitarbeiter anzubieten, die die Bedeutung der Vielfalt und ihre positiven Auswirkungen auf das Unternehmen hervorheben. Der Diversity Manager spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Sensibilisierung von Ressourcenmanagern für unbewusste Voreingenommenheit und der Förderung integrativer Kommunikation. Dies verbessert nicht nur das Geschäftsklima, sondern trägt auch dazu bei, eine kohärentere und produktivere Geschäftswelt zu schaffen.